¡Recupere el control de su presupuesto de atención médica! Resumen del horario PRIME de marzo
El 401k de beneficios de salud grupales
En un mundo perfecto, los beneficios de salud serían una fuente de mejor contratación, retención de talento y reducción de la rotación dentro de una organización. Además, estos beneficios serían asequibles tanto para el empleador como para el empleado. Sin embargo, en 2024, las altas primas, deducibles y coseguros seguirán afectando a las empresas de todos los tamaños, lo que tendrá poco o ningún impacto positivo en la salud individual.
A menudo llamados los “401k de beneficios de salud”, los Acuerdos de Reembolso de Salud de Cobertura Individual (ICHRA) presentan una vía estratégica para que los empleadores recuperen el control de sus gastos de atención médica. Las ICHRA incluyen beneficios de acceso a la salud que generalmente involucran modelos o servicios de atención primaria avanzada. En medio de la crisis de costos de la atención médica de 2024, los empleadores están explorando estas vías ahora más que nunca.
Temas tratados en el vídeo
- Cuéntenos sobre su experiencia en negocios y atención médica.
- ¿Qué es ICHRA y por qué se le llama el 401K de beneficios de salud grupales?
- ¿Cómo funciona una ICHRA en comparación con un seguro médico grupal?
- ¿Qué tipos de negocios funcionan mejor con ICHRA?
- ¿Una empresa interesada debería esperar a que se abra la inscripción para comunicarse con Scoop Health?
- ¿Importa el tamaño cuando se trata de ICHRA?
- ¿Por qué más empresas no adoptan un modelo ICHRA?
- ¿Qué impide que los dueños de negocios se cambien a un plan ICHRA?
- ¡Cuéntanos algunas de tus mejores historias de éxito de ICHRA!
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